【紐約訊】擅於處理各種糾紛、訴訟，並且具有豐富出庭經驗的姜威寧(William Chuang, ESQ)律師，事務所設於華埠近City Hall，歡迎需要者電詢預約。

姜律師2006年畢業於紐約大學(NYU)法學院，曾在美國極具知名度大規模的律師樓 擔任出庭律師，專為顧客打官司，後於2009年自行創業至今。在就學期間姜律師特 別潛心研究出庭的狀紙，為他日後出庭贏得很多成功的案例。

由於有些華裔移民自創公司，但卻不甚了解美國的勞工法，因此姜律師特別指出根據聯邦及紐約州法，雇主必須遵守對雇員提供最低薪資、超時工資、保存簿計記錄 的要求。如果有違法將會受到法律控訴、及財務上的賠償。因此企業雇主最好要向合格的律師諮詢，避免日後的麻煩。

根據勞工法，一家公司的經理或股東與雇主是相連的關係，在對員工付薪不足的情況下也應負責任。因此一家公司不能單純地宣佈倒閉，逃避債務，然後再成立一個新公司，因為原公司的經理及股東也是要負法律責任。雇主如果扣欠員工薪資，根據聯邦法及州法，要各罰欠薪數字100%的罰款。雖然紐約法庭沒有明確表示雇主需付聯邦及州的罰款，但大部份的法庭多傾向兩者皆罰，也就是雇主每欠一元員工
薪水，就要賠償員工3元。

如果是時薪工作，雇主必須向法庭提供工作日及小時的詳細記錄。如果無法提證，一般法庭比較會採信員工的說詞。如果員工聘請律師提告並勝訴，雇主還要支付律師費用。紐約目前的最低時薪為9元，但在紐約市上班的速食業員工的最低時薪是 12元，紐約市以外的最低時薪是10.75元。一般一周工作時數以40小時計，超時工 作的薪水通常是正常薪資的一倍半。如果一名員工的時薪為12元，超時工作的時薪
就是18元，但對非速食業的員工而言，最低超時時薪是13.50元。如果一天做10小時或更長，還要再付額外的9元。

雇主依法要在公司張貼勞工法的通告、及張貼時薪、超時工資等的標準。員工應該要在這些通告表格上簽字，而公司通常要保留長達六年的員工薪資支付資料。支付員工的薪水單上應要明列雇主的名字、地址及電話號碼，以及雇員的名字、支付的上班時段。標準時薪及超時的部分都要明列出來。如果雇主不在薪資單上提供這些資料，就可能會受罰。 

有些雇主可能為了省稅或作業太複雜而不做這些紀錄，但這是自找藉口，因為一旦與雇員產生訴訟糾紛，雇主在缺乏記錄的情況下，法庭通常會站在員工這邊。而且在紐約州法規範下，雇員可以向雇主追溯過去六年薪資的追討，聯邦法也允許員工追溯過去三年的薪資，因此雇主做好完整的紀錄是非常重要的。進一步詳情請向姜律師諮詢。

姜威寧律師事務所地址：325 Broadway, Suite 301 NY NY 10007，電話：212-898-3700. 

【紐約訊】擅於處理各種糾紛、訴訟，並且具有豐富出庭經驗的姜威寧(William Chuang, ESQ)律師，事務所設於華埠近City Hall，歡迎需要者電詢預約。年輕有為的姜律師，2006年畢業於紐約大學(NYU)法學院，曾在美國極具知名度大 規模的律師樓擔任出庭律師，專為顧客打官司， 後於2009年自行創業至今。在就 學期間姜律師特別潛心研究出庭的狀紙，為他日後出庭贏得很多成功的案例。他指 出寫狀紙一定要論述條理清楚、把握重點，由於在法庭上許多法官每天要審理很多 案子，沒時間詳讀巨細靡遺的狀紙，因此要把握黃金時段的前幾分鐘，完整表達出 案子的訴求。出生在美國的姜律師英語為第一母語，代客出庭打官司辯護等都能專 業勝任。

在他經手多年的案例中，他發現華人最經常犯的錯誤是合夥做生意、買房投資、開 店時多沒請律師擬訂合同、詳述權利與義務。有人為了省律師費、或認為家人、同 鄉、好友集資做生意不會有問題或不好意思要求訂合同，不管是甚麼理由，一旦出 現糾紛時往往拿不出證據，啞巴吃黃蓮、苦不勘言。

姜律師表示華裔移民不斷增加，新移民礙於語言及民情，為了生活多半是找同鄉或 家人合夥做生意，或買房投資收租，如果生意不好一方想退出、或現金收租發生懷 疑偷租之事、或當年借貸沒有字據如今討不回等糾紛層出不窮，如今要告上法庭就 會耗時耗錢，因此合夥前一定要想清楚。

此外，如房東房客的糾紛、個人傷害、財產受損、房地產糾紛(經紀佣金、特定表 現、財產分配)等的訴訟，姜律師皆能代理出庭。華人從事餐館業的人數很多，因 此這類訴訟也佔很高比例。當餐館業者顧用沒有合法身分的員工並以現金支付工資 ，一旦員工離職告業者未付加班費時，法官就會要求餐館業主提供員工每周的上下 班紀錄及薪資單，法庭可以追朔長達6年的追繳及罰款，業主不可不慎。姜律師還 擅長版權商標保護法、及房屋過戶等，歡迎委託。

姜威寧律師事務所地址：325 Broadway, Suite 301 NY NY 10007，電話：212-898-3700，Email:william@jclawllp.com